推进人事改革　助力人才培养

近年来，铜事业部为适应新的生产形势，积极响应公司号召，持续推进人事制度改革，先后出台了多项用人政策，培养、提拔了一批有管理经验和专业技术能力强的人，让他们参与到管理中来，不断补充新鲜血液，充实基层管理，同时也为事业部今后的发展壮大积聚了后备力量。

在选拔人才方面，事业部营造了良好的用人氛围和机制，采取公平竞争、举荐、推选等多种形式挖掘人才、发现人才，并在评议考察通过后，列入后备干部人选。

在实际工作中，事业部采用“能者上，庸者下”的灵活用人机制，使大家存在忧患意识和危机意识，从思想上认识到岗位的重要性，重视、珍惜自己现在的工作。每次周例会上，刘艳波部长不断强调学无止境的重要性和必要性，即不断提高技术水平和管理能力才是王道，否则，将面临被淘汰的命运。三月份，事业部先后组织冰铜炉车间、锑白车间、熔炼炉车间进行了班组长、中控主操等岗位公开竞聘，选拔出了一批优秀青年人才。

铜事业部良好的用人机制，一方面极大地提高了广大员工的工作积极性和上进心，另一方面也保障了基层管理者的活力和动力。

目前，铜事业部已形成人人争先创优的良好局面，为以后的工作开展和人员良性循环提供了保证。相信在“不拘一格降人才”的用人方针政策下，在全体干职员工的共同努力下，铜事业部的工作会开展的越来越好！