评审与竞聘者互动交流学习共同成长——记二分厂班组长竞聘会

     为了让有潜质的青年员工更好地发挥特长，施展才能，从而进一步推进分厂管理体制改革，激活员工的竞争意识。近日，二分厂以公开竞聘的形式进行内部人才选拔，由于分厂年龄大的班长居多，车间班组长成为今年首个竞聘岗位。

     11月3日，二分厂的班组长竞聘之演讲答辩环节在四楼会议室举行，生产处处长李广成、分厂厂长房红俊、三连炉负责段春雷、车间主任王庆军、李立军、卢强等8人组成评审小组。据了解，此次内部应聘分演讲和答辩两个环节，共有4人上台现场演讲并即兴回答评审员提出的各个方面的问题。本次竞聘会包括：竞聘陈述、现场答辩、互相交流、评委打分、评审小组会议，竞聘者分别从安全、环保、工艺、设备、现场等方面阐述自己的竞聘理由，优势劣势分析并表达了如果被竞聘上，自己下一步的工作计划。由于首次竞聘，台上的他们都有点小紧张，但对评审员提出的工艺操作流程，突发事故的应急措施等都一一作了具体分析，不到位之处，各评审员都作了认真细致的补充。

     最后，房厂长强调：新上任班组长要站到班长的位置上全方位管理，不能再局限于中控、炉前。车间主任要及时引导他们熟悉车间各设备性能，熟知安全、生产、工艺、环保知识。他们本人要一边向老班长学习，一边自我摸索，不断提升自己。生产处处长李广成也对新班长的演讲、答辩给予认可，并希望年轻人在工作中抓紧学习，掌握新技能，顾全大局，有责任、有担当，尽早融入管理团队，让二分厂平安过渡！