由一次危险操作想到的

     下班和许久不见的朋友不期而遇，互相问候闲聊之余听朋友讲起了最近在他们公司发生的一起危险操作：那天他带领两个职工将热渣锅平安运至渣库后准备利用行车从平板车上将热渣液吊起往地面上放，朋友以为吊渣操作很简单了就先撤离了现场，剩下两名职工一名负责操作行车及将一侧吊钩挂到渣锅篦上，一名负责将另一侧的吊钩挂到渣锅篦上，负责操作行车的工人将吊钩挂到位准备腾出手操作行车的时候，未使上劲的吊钩掉入热渣液导致渣液喷溅，溅出的渣液瞬间布满了渣库。朋友说，幸好当时操作人员劳保佩戴都很齐全，要不然热渣液溅到脸上后果将不堪设想。

     听完朋友的叙述，我为那两个操作的人员感到庆幸，因为劳动防护用品佩戴到位，他们保障了自己的安全；我为朋友感到庆幸，因为在他的班上出现了一场虚惊而非安全事故。但是同时我又为朋友及这两个职工的安全意识淡薄、为他们忽视安全“四不伤害”深深地担忧起来。

     在我们万洋公司，每个员工进厂的时候都要接受72小时的四级安全教育，使员工首先在感性上有了安全的意识。大家知道，“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，监督他人不被伤害）的前三个“不伤害”是个人自律行为，更多的要求自己管好自己、保护自己，而对他人违章行为的纠正和保护他人远离危险则没有提及。加上了“监督他人不被伤害”后，很好地将“自律”与“他律”有机结合起来，突出了集体和团队行为，道出了更多的人情味，真正体现了同事间的互助、友爱之情，这也是建立团队安全和谐的一个重要保证。仔细分析朋友厂里的这起危险操作行为，职工操作时相互监护不到位应该是很重要的原因，但我的朋友身为班组负责人未监督到底才是最根本的原因。朋友事后非常懊悔，发誓以后一定会做好职工安全监督工作。这次危险操作就是因为朋友和他的职工只做到了“四不伤害”的前三步，也就是说他们仍然停留在“自律”阶段，最后导致他们“监督他人不被伤害”的安全理念缺失并直接导致了这次事件的发生。

     通过和朋友这次谈话，我觉得“监督他人不被伤害”很有道理且很有必要。如果眼看着你的同事在违章操作或面临事故危险，你不去及时制止、施以援手任其发展，只顾自己那岂不是在犯罪？“监督他人不被伤害”，实质就是提倡必要的监护，职工在生产中看到工友威胁到安全生产的操作行为不能碍于情面不指出来，听之任之，而是要主动提醒、纠正，班组负责人和有经验的老员工在生产中要担当起照看其他员工的责任，千万不能有“事不关己，高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法和念头。这不是凭空给职工找麻烦，实际上，在生产中共同作业的职工很容易发现工友是不是违章作业或面临危险，提醒、制止工友的违章行为，就避免了班组成员陷入危险境地。

     对于违章者来说，对保护自己远离违章和事故，及时发现和制止自己违章行为的同事，除了应该真诚地说一声谢谢外，还要切实纠正自己的违章行为，深挖思想根源，培养良好的操作习惯，确保不再违章，从本质上筑牢安全底线。将“四不伤害”牢记心中，真正落实在实际行动中，让安全、健康与我们相伴而行！我想，我和我的工友们一定会做到的。