万洋集团基层干部核心能力提升培训班顺利开班

本报讯 12月10日至13日，万洋集团基层干部核心能力提升培训班正式开班。来自集团公司及各子公司的180余名基层管理骨干分两班先后完成开班流程，全面投入首轮集中学习。此次培训以系统性提升基层管理队伍综合素质与实战能力为核心目标，为集团公司高质量发展筑牢人才根基。

开班仪式上，集团公司党委书记卢军亮作动员讲话，为全体学员明确培训方向与行动要求。他强调，面对公司自动化升级与管理提升的双重需求，全体学员要珍惜此次系统学习机遇，以“空杯心态”全情投入，实现从业务骨干到管理人才的关键转变。要严守培训纪律，确保学习扎实有序，带着实际工作问题求学，在课程中探寻解决方案，将所学知识快速转化为实践效能，推动工作难题破解与效率提升。要借助培训班这一人才交流平台，相互学习、彼此激励，在协作中共同成长，充分展现优秀基层管理者的团队协作精神与成长潜力。

为营造严谨高效的学习氛围，集团公司人事部部长卢李明在开班仪式上宣读《培训班纪律管理规定》，对考勤管理、课堂秩序和请假流程等作出明确要求，保障全体学员在专注有序的环境中学有所获、训有所成。

本次培训特邀高级培训讲师于滨主讲，课程秉持“工具学得会、方法用得上”的实战导向，通过案例剖析、小组演练等多样化教学形式，推动管理工具现场学习、现场运用、现场产出，切实提升学员实操能力。在“问题分析与解决”核心模块中，于滨老师重点讲解鱼骨图（因果图）这一经典管理工具，引导学员围绕工作中的真实痛点开展结构化归因分析。各学习小组立足实际，选取“提升职工食堂满意度”“解决设备故障响应延迟”等现实课题，从人、机、料、法、环等多维度运用鱼骨图进行深度拆解。学员们现场绘制鱼骨图，将“厨师技能水平”“设备自动化程度”“就餐环境舒适性”“食材供应多样性”“沟通反馈机制”等关键要因层层梳理，形成清晰的问题逻辑链，实现成果可视化呈现。在成果分享环节，各小组不仅展示课题分析成果，更围绕“问题根本原因”展开热烈辩论与补充完善，在思想碰撞中深化对系统性思考的理解，真正达成“带着问题来、带着方法回”的培训初衷。

据了解，集团公司将此次培训班定位为基层管理人才选拔与培养的重要载体。学员在课堂互动、工具应用、成果输出、纪律执行等方面的综合表现将纳入人才评估体系，优秀学员将入选集团公司后备人才库，为职业发展搭建广阔平台。目前，首阶段集中学习已圆满结束，为期6个月的系统提升之旅正式启程。

集团公司期待全体学员以此次培训为契机，持续将所学工具、所练方法转化为团队效能与业绩成果，为集团公司自动化升级及“七五”战略落地提供坚实人才支撑，共同书写万洋集团高质量发展新篇章。