师徒结对传帮带 薪火相传促成长

“师父的肩膀给了徒弟，徒弟踩上去；徒弟长成了师父，再把肩膀借给自己的徒弟……”就是这样一种师徒力量，将万洋精神薪火相传。在“师带徒机制”的推动下，新入职的员工们都会有一名工作多年、技艺精湛的老员工作为其入职导师，对其进行全方位培养，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。

言传身教，是最好的“教科书”

2022年，高雷鹏大学毕业后进入了还原一车间，从事锅炉工作。第一次亲密接触了“锅炉”这个词，纵横交错的管道、工艺复杂的流程图，无疑是他职业生涯上的巨大挑战。好在车间分配了一个经验丰富的人作了他的师傅，这对刚毕业的高雷鹏来说，也算是填补了心中的一丝落差感。起初，他只是跟着师傅侯阳学习余热锅炉电脑画面的操作和监控、锅炉运行工艺理论知识等。但在侯阳的言传身教下，他进步很快，不到半个月时间便能独立操作整个锅炉的运行系统。后来，侯阳就围绕锅炉日常的设备检查、维护保养、设备故障的判断及简单处理等对其进行针对性的培训，加深他对设备构造及原理的掌握，不断提升他的实操能力。期间高雷鹏被师傅训斥过、责备过，但他也在磨砺中迅速成长为班组生产中的中坚力量。

亦师亦友，即是最深的“师徒情”

“三次风口的工作就是要做到多看、多听、多交流。紧盯烟道温度、负压、风口颜色这些重要参数……”控制室里不时传来师父刘朝阳“授课”的声音。刘朝阳是烟化炉较早的一批三次风口，经验丰富、认真负责的他利用每一个操作机会为徒弟王聪传道授业解惑，将一身本领无不倾囊相授。为了让徒弟更直观地看懂工艺流程、熟悉岗位操作规程、了解烟化炉工艺原理，刘朝阳将每一个重要设备、重点环节都进行详细的讲解。刘朝阳与王聪这对师徒，是良师更是益友，师徒俩在工艺流程上研究，在设备设施上大胆尝试，让理论知识结出实践的硕果。

一声师傅，唤出多少薪火相传的故事;一对师徒，谱写多少催人奋进的华章。师徒结对既是继承更是创新，他们亦师亦友，相伴成长。站在新起点，面对新挑战，他们将不断勤恳钻研，躬身实践，继续发挥“传帮带”作用，为集团公司的发展贡献自己的青春力量！