师徒结对 同勉共进

为提高新员工职业素质，帮助新员工快速融入工作环境，适应工作岗位，加快新员工的成长，加快公司人才培养步伐，万洋集团各单位举行师带徒签约仪式，以“师带徒”“传帮带”为主要实践形式，将技能知识与化建精神薪火相传，助力新员工快速转变角色成长成才，为公司高质量发展蓄积强大动力。

铅锌事业部

卢海军部长寄语：希望师傅们要做到“传道、授业、解惑”；徒弟要“勤学、善思、实践”；师徒要结下“真”情，在工作和生活中携手并进，共同进步，早日成为公司的中流砥柱。

铜事业部

在铜事业部签约仪式上，来自各个岗位的十对员工在仪式上举行“师带徒”签约仪式，在一纸之约中，通过签订一年期培养任务书的方式，明确了师徒间任务，正式确定师徒关系。

贵金属事业部

“凡学百艺，莫不有师”，贵金属事业部举行岗位能手“师带徒”签约仪式，部长崔秉涛组

华申电源

“师带徒”不仅提高了员工的整体技能素质和管理水平，同时也是膨胀华申电源促进后备人才队伍培养和建设的一项重要举措。师徒结对不仅仅是一种仪式，更是一种文化的传承。

织签订师徒协议并为大家做思想动员。

肥业公司

古之学者必有师，”师带徒“要充分发挥高素质人才“传、帮、带”作用，为青年职工的快速成长拓展通道，促进了公司内部知识资本的共享与积淀。

金银珠宝公司

当年的徒弟已经当上了师傅。一花独放不是春、百花齐放春满园。代代传承，匠心永存。公司的高质量发展需要年轻人的快速成长成才，扎扎实实开展好“师带徒”活动对新员工个人成长及公司高质量发展都具有深远意义。

鸿达公司

千金易得，良师难寻。针对新员工的专业和特点，为其选择职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的人员作为“良师”是培养人才的第一步。

质检中心

导师带徒授技能，薪火相传向未来，初入职场，未来可期 ，倾囊相授，感恩有你。

车队

“学高为师、身正为范、尊师重道、薪火相传”，一声师傅，一份责任、一次拜师，一种传承。在车队签约仪式现场，师徒互赠“拜师帖、回徒帖”，徒弟为师傅奉上拜师茶，师傅赠予徒弟专业书籍，双方共同签订“人才培养计划书”。

“师带徒”是一项系统的、长期的工作。通过“传帮带”的方式，不仅能让新员工感受到大家庭的关怀和温暖，还能激励新员工勤思考、用心学、大胆做，形成新老员工互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。集团公司将以此为契机，持续将其作为服务青年员工的一项品牌工程，以业务培训、实操演练等活动为载体，引导和带动全体职工崇尚化建精神，勤苦钻研业务，提升个人能力，努力打造高素质复合型人才队伍，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应。