狼性文化

当人们谈起狼总会想起狼的贪婪和残忍，但现在有部分企业却开始实行“狼性文化”。“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。企业作为一个社会组织，人员性格、背景各不相同，要想在竞争激烈的商场立于不败之地，就必须具有“狼性文化”。

“狼性文化”的核心是：团结，分工明确，纪律。用现下热络的管理名词描述就是：团队协作，流程权责和执行力。

我认为每个个体都有创造力，能够独立实现他的个人目标，我们应尊重所有团队成员的价值、能力、思维方式，稳定的团队+员工参与管理＝高效的团队协作。所以真正实现团队协作并不简单，除了清晰的目标，严格的考核还要有员工的忠诚。团队协作做到目标清晰、考核严格、团队忠诚的关键在于执行，强化执行的基础在于考核，而考核这种强迫式的执行效果也许不一定好，还需要慢慢融合，使之成为工作惯性。

我们现在欠缺的就是融合。现在各种连接不到位，执行力差，都是因为我们的团队没有狼性的忠诚，没有乐于奉献的精神。因此，我们要想生存，要想走得更远，就要有“狼性文化”。

六分厂铋车间：陈峰