师徒结对 薪火相传

为促进新入职员工的各项业务和技能水平迅速提高，充分发挥岗位能手和先进骨干的模范带头作用，进一步推进企业的人才队伍建设。7月13日，万洋电池生产基地济源华申电源有限公司技术、品管、生产等部门在办公楼四楼会议室联合举办“师带徒”签约仪式。

华申电源副总经理段磊介绍了“师带徒”活动的意义，并对公司“师带徒”的相关管理要求、测评考核方案进行解读，明确了师徒双方的责任和义务。他指出，师带徒活动是集团公司全面实施“人才强企战略”和“职工素质工程建设”的重要举措，是华申电源人才培养的一个重要载体和平台，通过“传、帮、带”人才培养模式，推动新员工在学中干、干中学，尽快实现理论和实践的有效衔接，提升专业技能水平和综合素质能力，有效促进新员工成长成才。并希望师父认真教，徒弟认真学，营造出以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的工作氛围，为公司提质增效做出新的贡献。

在签约现场，二十八对师徒来自华申各个部门、各个车间、多种岗位，他们以新时代特殊的形式签订“师带徒协议书”，完成拜师收徒议程，确立师徒关系。师傅和徒弟代表各自进行了激情洋溢的发言，纷纷表示：未来的日子，将在工作中相互配合、相互学习、相互成长，立足岗位、练好本领，为万洋品牌的提升展现智慧，为华申电源的发展贡献力量。

现场气氛，欢快而不失庄严。一个简单的仪式，一份小小的协议，说明的是缘分，代表的是责任。活动拉近了员工与员工之间的距离，更增强了员工对公司的归属感，为新员工尽快融入公司创造了良好的氛围和条件，为华申的发展奠定了坚实的人才基础。