铅锌事业部开展基层管理人员竞聘

为有效落实集团公司发展规划，提高人才储备，推动事业部各级人才年经化、知识化、学历化，铅锌事业部秉承“高标准，严要求”的用人理念，坚持“能者上，平者让，庸者下”的竞争机制，于12月25日精心组织召开了车间技术员及班组长竞聘会。

为保证此次竞聘会的公开、公正、公平，事业部成立了以房红俊部长为组长的竞聘领导小组。在前期策划过程中，工作人员依据员工年龄、学历、品格及日常工作表现高标准、严要求的进行筛选，确保参聘人员范围精准、高能；领导小组对提交竞聘资料的人员进行认真审查，确保了竞聘活动的高效开展。

本次竞聘会一经公布就得到广大员工的积极响应，经过严格筛选，最终有13人参与车间技术员竞聘、29人参与车间班长竞聘。竞聘过程分为涵盖自我介绍、个人对岗位的认知、如竞聘成功如何开展工作等的竞聘演讲和评委围绕岗位工作安排、突发状况处理等进行提问两个环节。各竞聘人员向评委展示了自己在工艺操作、排除故障应急处理方面的能力和竞聘的优势，同时对事业部现在工作中存在的问题也表达了自己的看法。

本次竞聘为员工提供了一个自我突破的平台，同时也让管理人员听到了基层员工对事业部工作的看法，对员工自身的提升和事业部工作的改进都起到良好作用。会后，事业部部长房红俊针对竞聘人员提到的问题作出部署，要求各职能部门和车间要切实抓好员工培训工作，提升员工技能水平，不断促进事业部工作向更好的方向发展。