一问一答成为班后会的“必修课”

近段时间，由于公司申报“2016年度济源市市长质量奖”，要求全体员工必须熟知相关企业的使命、愿景、核心价值观等相关内容。

通知下来之后，一股“学习风”席卷了分厂的各个角落。分厂、车间微信群、分厂通讯员群、各车间版报全都公布了相关内容，分厂办公室还专门打印了“微缩版”纸质的“使命、愿景、核心价值观”内容发给各车间员工。说实在话，来万洋工作将近九年，我第一次遇到这样浓厚的学习氛围。“每人必会，不分年龄，不管你有无文化，哪怕一字一字领着读，也得记住”——这是分厂的命令，简直犹如一场胜似“高考”的“无硝烟的考场”。车间那些“抡大锤的”、“拿铁锹的”、“装锌粉的”年纪偏大的工人此时此刻与中控室电脑前的年轻人一样，拿着自己抄来的文件内容和分厂下发的“微缩小卡片”，一遍又一遍地默默地读，默默地记。

为了落实公司下达的工作要求，分厂的核算员、统计员不定时穿梭在生产一线，对员工进行抽查。当问及他们抽查情况时，统计员卢楠笑着说道：“不赖，每个车间员工可以说是百分百都理解内容，可能由于年龄、文化水平的差异，加上回答时紧张，个别人不能对答如流，但由此可以看出大家都用心去记了……”对于岗位上的大学生来说，看两遍都记住了，可对于收尘、料场上一些年龄大、没文化的人来说，完全凭自己死记硬背，确实不易。“逼自己一把，没有做不成的事”在二分厂这些劳动者的身上体现得淋漓尽致！ 

分厂、车间主任抽查，班长挨个查，员工互提互问。生产线上这一美好插曲充分展现了我们万洋集团优秀的企业文化。它不仅是一剂调动员工文化生活的“调合剂”，还是一颗激励员工上进心的“良药”。

一天、两天、三天……各车间已经把这种一问一答养成了习惯，成为每天班后会的“必修课”。