欢迎辞

各位亲爱的伙伴：

      欢迎你加入万洋大家庭，愿万洋的工作成为你事业的新起点。

      进入万洋并不意味着有稳定的待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工，因为工作业绩要在一定时期才能真实的体现出来，晋升和调薪会有一个过程，这一过程的长短取决于你的努力程度和工作状态。如果你善于消化别人的经验，善于与人合作，能有效借助别人提供的基础，进步就会很快。如果封闭自己，缺乏必要的沟通与团队合作的意识，那你的晋升会很慢，但只要你能吃苦，能按要求完成劳动定额，你的劳动报酬和待遇是绝对可以保证的。

      来到万洋，如果你从事的是基础操作岗位，你要能调整好心态，因为行业和工种的性质决定了你从事的岗位是比较辛苦和单调。但是能把简单的工作认真做好，你绝对会成为赢家。

      如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，通过建立和完善公司的各种管理机制，达到人性化管理和制度化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一名万洋员工的骄傲和自豪。同时，我们也要求万洋的每一位员工都要时刻记住自己是一个万洋员工，您的一举一动，一言一行，都代表着万洋的形象，您的每一件工作都直接关系着企业的信誉和发展。每一个万洋员工都应该积极维护我们万洋那种充满活力、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

      公司正在系统地进行管理创新，整合我们的企业文化，每一位万洋员工都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达成共识。万洋的制度需要每位万洋员工自觉遵守。我们大家都希望，也一定会看到，在全体员工的努力推动下，万洋将一步步接近我们的目标，而万洋的每一位员工，都会在万洋这个朝气蓬勃、不断进取的企业中，逐步实现自己的价值！

希望大家以此手册为指导，自我管理，不断进取。

      诚挚地祝愿大家在万洋公司取得成功!

济源市万洋冶炼（集团）有限公司

董事长:             

二0一九年七月