增强自身的“品牌”价值，做到无可替代

      《杜拉拉升职记》中有这样一句话：“一个可有可无的人，随时可被替代。”

      工作时间久了，我们自身的言行，所作所为，会慢慢形成一个特定的“品牌”也就是口碑，这个“品牌”蕴含团体组织或他人对其工作表现的综合评价。作为一名电工，对工作不推诿，不抱怨，具有一定的技术能力，才能得到良好的口碑。电器设备出现故障时，让人第一时间想到的必定是平时工作中有口碑的员工，因为他们能够及时准确的处理问题，这就是“品牌”效应。一个人如果长期拥有积极的工作态度，出众的业务技能，扎实的工作作风，优异的工作成绩，自然而然会形成好的个人“品牌”，而成为无可替代的员工。

      身在职场，相信谁也不想沦为一个可有可无的人。一个团队也好一个组织也罢，有你在对推动发展起不了多少作用；没有你对整体工作没有丝毫影响；那么这个人在团队的“品牌”价值将是负面的。2020年受疫情的影响，各个单位、企业的压力都异常艰巨，对集团上下都是严峻考验，公司要想在困境中迎头赶上，突出重围，建好自己的“品牌”发挥好“品牌”效应，对个人、对团队、对公司都是一件非常有价值的事情。

      不可否认，因工作岗位不同，分工差异，工作的难易程度也不尽相同，但无论从事什么样的工作，必须熟练掌握工作技能，使自己成为所在岗位的行家能手。精通业务，工作才能得心应手，游刃有余，才能担当重任。三百六十行，行行出状元。要做到无可替代，就要成为团队中的骨干和中坚，持续不断的学习，提高自身综合素养，这也是每一位有责任心和进取心，有荣誉感和归属感的职工从业必备的基本要求。

      如果每个人都增强自身的“品牌”价值，能在自己的岗位上做到无可替代，那我们的团队力量一定是强大而不可战胜的，万洋的明天必将更加辉煌。