师傅传帮带 徒弟成长快

      每年都有一群充满活力的有志青年入职集团公司，新员工的加入让企业有了新血液、新活力，然而一切对他们来说是新鲜的，也是陌生的。这就需要老员工的帮助和带动，这新旧交替之间是一种企业文化的传承，岗位职责的传承，工作技能的传承，也算是一种简便有效的培养人才的方法。

      这种师傅带徒弟的方式可以将老员工与新员工之间的思维和理解程度在不断的实践中提升，年龄的差异，不同的经历，新旧观念的碰撞也许让这种传承的速度慢了下来，但是老员工可以把自己的工作技能、技巧传给新人，新人也可以将自己的新观念新看法融入进去，相互讨论、相互帮助，使技能更好的提升。

      在还原炉六年的时间里，我接触最多的岗位是锅炉工，期间由于岗位人员调动，不断有新鲜血液融入到这个岗位。每个员工都在锅炉负责人王欢“苦口婆心”的引导下，一点点进步。从药剂的配制、锅炉水的化验至各管道走向、各设备性能等，他将总结的工作经验都毫无保留的教给新人。他还会不定时的现场提问、现场讲解，保证每个锅炉工做到对自己管辖范围内的生产工艺了如指掌。在“传帮带”的过程中，他难免会批评责骂大家，员工们不仅没有责怪他，反而认为正是师傅的批评责骂，让他们在学习技能的过程中更加严谨，避免出错，也记得更牢固。

      在公司将近十七年的时间里，我看到了身边许多优秀的领导者：李小兵、李伟伟、房红俊、卢卫丰等，这些生产一线的“带头人”不仅仅用他们满脑子的冶炼知识和工作经验在工作上做出了卓越成绩，更是继承了老前辈的传帮带精神，把自己所学到的东西毫不保留的交给身边的人，培养了大批的“技术人才”、“岗位能手”。

      正如那句老话所说“老师傅传帮带、新员工进步快”。我们身边的“先进个人”、“技术标兵”、“岗位能手”所取得的成绩也都离不开这些老师傅们的支持和关怀，指导和帮助。教师节来临之际，请允许我们向他们说声“各位师傅，感谢你们。”

      后记：面对新的挑战，我们一定要继承集团公司老前辈的光荣传统，把传帮带的精神继承发扬下去，迎接新的征程，创造新的辉煌！