有所为而有所不为

      前几天看了一篇文章，名叫《有所为和有所不为》。它讲述的是：人的一生是短暂的，每个人的精力是有限的，所以当我们面临选择时，要审时度势，放弃一些事情不做，去选择做更重要的事情。这不仅应该在我们的日常生活中去做，在工作中亦然。

      随着机械化程度加深，员工的工作职责逐渐转变为在上班期间把岗位上的设备看好，把现场卫生清理干净即可，然而工作难度的简化却造成了员工对工作的懈怠，工作期间开小差、到处串岗、睡岗等应有所不为的不良现象频繁发生，久而久之，问题也随之出现。比如：在设备出现问题时，没有及时发现，从而影响生产；现场卫生没有及时清理，检查时出现问题被考核等。这不仅给工作造成了影响，还会产生各种安全隐患，耽误生产。

      针对这样的状况，公司和个人都要秉持有所为而有所不为的理念，针对主要问题进行解决。比如公司可以采取以下几种措施来督促员工实现有所为：首先，可以制定严格的工作计划和考核标准，要求员工在工作期间按规定时间进行巡检，做好记录；其次，在班前班后会上，总结当班的问题，鼓励员工积极提出各种合理化建议；最后，也可以开展岗位设备培训，提升员工工作中的责任心和专业度，并给予适当的奖励。而个人更要对自己严格要求。坚持在工作期间，端正工作态度，做好本职工作，保证设备运转正常，把卫生清理干净；坚决杜绝开小差，到处串岗、睡觉等与工作无关的事情。

      只有时刻坚持”有所为而有所不为“，工作才能做到最好！