工作上请多一些尊重

      我在公司这些年，一直在基层工作，经常听到员工抱怨所在的团队缺乏凝聚力，工作环境压抑，气氛沉闷。领导也是满腹委屈，抱怨员工工作没有积极性，队伍像一盘散沙不好带。最后都只能用一句话安慰自己：都是一群大老粗，没文化的打工仔，仅为谋生而已！

      试问，这样的团队将来怎么会形成良好的战斗力和竞争力？这些年来，公司一直在提倡团队建设和团队文化，虽然我们的整体框架和上层建设已取得了一定成绩，但透过现象看本质，我们的基层团队文化建设还有很长的一段路要走。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”。公司也一直在提倡提高全员综合素质。因此，我们每一个人，领导也好，员工也罢，都应该去重新审视一下自己的行为和工作方式，不断努力提升自身修养和素质，齐心协力为企业的发展贡献力量。

      我常常在想，其实大家能在一起共事，真的是一种缘分。我们每天花在工作上的时间，应该比与家人相处的时间还多，我们有什么理由不热爱自己的工作热爱自己的同伴呢？或许，他们的文化不是太高，年龄已不再年轻，但是并不代表他们缺乏工作的激情。相反，他们更需要领导对他们自身工作的肯定与鼓励，在工作上的各种支持和配合，而不是简单粗暴的工作方式。一个成熟的管理者，会始终把员工视为合作伙伴，善于激发员工的合作精神，充分发挥他们的潜能，而不是随便扼杀。虽然，岗位不同，但工作没有高低贵贱，仅仅是分工不同。领导和员工之间要多一些理解和支持，要相互信任与合作。我想这样一定会起到意想不到的效果，我们的团队文化建设才会有质的飞跃。

      因此，在工作上请多一些尊重，请让员工与你合作，而不是为你工作！