二分厂班组长、技术员竞聘活动圆满完成

      近日，分厂组织开展了班组长、技术员内部公开竞聘会，生产处领导班子、分厂管理人员、车间主任担任评委，来自各车间的11名优秀员工参加了竞聘。

      此次竞聘会旨在满足公司人才战略要求——领导干部年轻化，选拔出4名自身素质好、技术水平高、有一定管理经验的班组长、技术员，更好的服务于分厂各项生产经营任务。

      李伟厂长首先介绍了竞聘规则：发放选票后，大家实名投票。在前期综合测评的基础上，此次公平竞聘活动包括个人述职、专业答辩、评委点评三个环节，全面考察竞聘者的综合素质。竞聘活动在紧张有序的氛围中顺利进行，竞聘者围绕所属车间的工艺、设备等多方面阐述了自己对岗位的认识和思考，评委们也从竞聘者的实际情况出发，根据各车间特点与他们共同探讨问题，进行工作指导以及指明工作方向，让竞聘者对竞聘岗位有更深入的了解。

      李厂长指出：班组长、技术员要会操作、能管理；处理突发问题是基本，处理萌芽状态的问题是高水平；学会留人、用人、引领人，集中团队的能力，给员工好的平台。

      卢海军处长强调：一、要为公司储备人才、自发有劲；二、要让公司人才有合理的上升通道；三、年轻人要抓住机遇，参加竞聘就是对自己最大的勉励。

      此次竞聘活动，不仅为员工提供了展示自我的平台，还拓宽了用人渠道，也进一步深化了公司人才竞争激励机制，为公司稳步发展提供了人才支撑。